您好，关于您提出的“签了三方协议还能考银行吗”的问题，这主要涉及到应届生身份的认定以及银行招聘对应届生身份的要求。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确什么是应届生身份。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，拿到毕业证的当年；另一种是已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年）的应届生。在择业期内，如果未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在相关就业服务机构，那么仍然可以按应届高校毕业生对待。

接下来，我们来看银行招聘对应届生身份的要求。以中国人民银行征信中心2024年度公开招聘为例，其招聘对象包括2024年国内应届毕业生（不含定向培养、委托培养毕业生），以及具有相关工作经历的社会在职人员和留学回国人员。对于应届毕业生，并没有明确要求不能签订三方协议。实际上，三方协议主要是学生、学校和用人单位之间的一份就业意向协议，它并不等同于劳动合同，也不涉及社保缴纳等问题。

那么，签订了三方协议是否会影响您的应届生身份呢？这主要取决于您签订协议后的具体情况。如果您在签订三方协议后，并未实际到用人单位工作，且户口、档案、组织关系等仍然保留在相关就业服务机构，那么您仍然可以视为应届生。但是，如果您已经到用人单位工作，并且用人单位为您缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响，具体取决于银行招聘时的具体要求。

此外，不同银行或不同岗位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些银行或岗位可能更看重您的实际工作经验和技能，而对应届生身份的要求相对宽松；而有些银行或岗位则可能严格限定只招聘当年应届毕业生。

因此，我建议您在签订三方协议前，先了解清楚您想要报考的银行或岗位对于应届生身份的具体要求。如果银行或岗位明确要求只招聘当年应届毕业生，且您担心签订三方协议会影响您的应届生身份，那么您可以考虑与用人单位协商，看是否可以延迟签订劳动合同或暂不缴纳社保等。

总的来说，签订了三方协议并不一定意味着您就不能考银行了。关键在于您签订协议后的具体情况以及银行招聘时的具体要求。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。