当您遭遇十级工伤且随后被裁员时，您依法有权获得一系列相应的补偿。这些补偿主要分为工伤待遇和裁员补偿两大部分，以下是对此的详细解答：

一、工伤待遇补偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当劳动合同期满终止、您本人提出解除劳动合同或因裁员导致劳动合同解除时，您可获得一次性工伤医疗补助金。
   • 这项补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样在劳动合同期满终止、您本人提出解除劳动合同或因裁员导致劳动合同解除时，您还有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 这项补助金由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工伤治疗及相关费用

   • 在工伤治疗期间，您因治疗、康复、辅助器具以及住院伙食补助、交通食宿等产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均可从工伤保险基金支付。

二、裁员补偿

1. 经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员赔偿金

   • 如果用人单位裁员不符合《劳动合同法》规定的法定程序和条件，构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特别注意事项

• 在工伤医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果在此期间违法裁员，您除可主张上述工伤待遇和违法解除的赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同。

四、赔偿流程建议

1. 申请工伤认定：确保在事故伤害发生或职业病被诊断后，及时由单位或您本人向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为十级工伤员工，在被裁员时，您应依法获得各项补偿。若用人单位未按规定支付，您可通过法律途径维护自己的合法权益。建议在此过程中咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。