关于待岗后解除劳动合同的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的经济补偿金计算基数，一般应按照劳动者在解除合同前的正常工作期间的工资来确定，而非待岗工资。这一原则旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，反映其正常工作状态下的实际收入情况。

法律依据与解读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该条款强调了经济补偿应基于劳动者正常工作状态下的工资水平，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

正常工资标准与特殊情况处理：

1. 正常工资标准：作为计算基数的“工资”，必须是劳动者在正常工作状态下的全部货币性收入。由于待岗通常不是劳动者的常态工作状况，且待岗工资往往低于正常工作时的工资，因此按照正常工作期间的工资来计算经济补偿更为合理，也更能保护劳动者的权益。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，则按其实际工作月数来平均计算工资。
   • 如果劳动者在解除合同前有一段时间处于待岗状态，但这是由于劳动者自身原因或双方协商一致的结果，而非用人单位的单方面行为，那么在计算补偿金时，虽然待岗工资可能不是主要计算依据，但具体情况仍需结合当地的法律法规和实际情况来判断。不过，在大多数情况下，待岗期间的工资不会作为计算经济补偿金的主要基数。

举例说明：

以员工甲为例，假设其在某公司工作了五年，因公司原因待岗三个月，待岗期间每月工资为1000元，而正常工作期间的月平均工资为5000元。在计算解除劳动合同的经济补偿时，应以其正常工作期间的月平均工资5000元为基数。因此，甲应获得的经济补偿为5000元/月×5年=25000元。

实际操作建议：

若双方就经济补偿的计算基数产生争议，劳动者应积极收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以证明自己正常工作时的工资水平。同时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算是一个涉及法律规定和实际情况判断的问题。在处理此类问题时，我们应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理分析，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。