结论前置：女职工在哺乳期内被辞退，有权要求继续履行劳动合同，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。同时，你也可以根据自身情况选择要求用人单位支付赔偿金。
一、法律依据与权益基础
- 核心法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为哺乳期女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在特殊生理时期不会因非自身原因而失去工作。
- 赔偿规定：若劳动合同已无法继续履行或你选择不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（具体依据当地法规或裁决），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的两倍作为经济补偿。这一规定进一步强化了女职工的权益保障。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实你与用人单位存在劳动关系及具体工作细节。
- 解除通知保存：无论是书面通知还是电子记录（如邮件、短信、微信聊天记录），均需妥善保存，作为违法解除的直接证据。
- 哺乳期证明：孩子的出生证明、医院诊断书等，用于证明你当前处于哺乳期状态。
沟通与协商：
- 书面函件：向用人单位发送正式函件，明确指出其违法行为，并要求按照原劳动合同继续履行，同时保留寄送凭证。
- 行政投诉：若用人单位不予理会，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令改正。
法律程序与仲裁：
- 劳动仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述诉求及事实理由，并附上相关证据。
- 仲裁审理与裁决：参与仲裁庭审，如实陈述案情，对证据进行质证。等待仲裁委员会根据事实和法律作出公正裁决。
- 后续执行：若用人单位不履行仲裁裁决，可依法向法院申请强制执行，确保裁决得到落实。
三、特殊情况与处理
- 经营困难等合法理由：虽然法律对哺乳期女职工有特别保护，但在用人单位确因客观原因（如经营严重困难）需解除劳动合同的情况下，你可能面临合同无法继续履行的现实。此时，应依法主张经济补偿和安置，确保自身权益不受损害。
四、注意事项
- 时效性：牢记劳动仲裁申请的一年时效期，及时行使权利，避免错过维权时机。
- 工资待遇：在维权期间，你有权要求用人单位按原合同约定支付工资及福利待遇。未支付部分可在仲裁或诉讼中一并主张，确保自身经济利益不受损失。
综上所述，哺乳期女职工在面对劳动合同被违法解除时，应充分利用法律武器维护自身合法权益。通过精心准备证据、积极沟通协商、适时启动法律程序，你可以有效保障自己的工作岗位和合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。