申请劳动仲裁仅有社保记录通常是不够的，但社保记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保记录的作用：社保记录能够显示用人单位为你缴纳社会保险的情况，这在一定程度上可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。因为按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，社保缴纳记录是劳动关系存在的一个有力佐证。
2. 仅社保记录的局限性：然而，劳动仲裁的受理范围广泛，包括但不限于确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。在处理这些争议时，除了证明劳动关系外，往往还需要其他证据来支持你的具体诉求。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，除了社保记录外，你还需要提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来证明你的工资标准和用人单位未支付工资的事实。
3. 建议补充的证据：为了更全面地维护自己的权益，在申请劳动仲裁时，除了社保记录外，你还应尽可能收集其他相关证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言、用人单位的规章制度等。这些证据将有助于你更充分地证明自己的主张，提高仲裁的成功率。

如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。