公司息工期间辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与经济补偿的关系

   • 如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了息工期间辞职的经济补偿事项，那么一旦劳动者在息工期间辞职，就有权要求公司按照合同约定支付相应的经济补偿。
   • 合同内容应依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条来约定，包括解除合同的相关条款。若合同中无此类约定，则通常无法直接依据合同获得经济补偿。

2. 公司行为与经济补偿的可能性

   • 如果公司在息工期间存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的权益，并可能获得一定的经济补偿。
   • 此外，若因公司原因导致劳动者在息工期间无法继续工作，且公司未采取合理措施解决，劳动者提出辞职时，也可能有权要求公司支付一定的经济补偿，但这需要具体分析公司行为与劳动者辞职之间的因果关系。

3. 劳动者主动辞职与经济补偿

   • 在一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，且公司不存在违法行为或未履行合同义务的情况，劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 然而，如果劳动者能够证明公司存在过错或违法行为，导致其在息工期间不得不辞职，那么劳动者可能有权要求公司支付经济补偿。这需要根据具体证据和法律规定来判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在息工期间辞职前，应仔细审查与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职和经济补偿的约定。
• 如果公司存在违法行为或未履行合同义务，劳动者应收集相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
• 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律权益并采取相应的应对措施。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：…（七）违约责任；…。
• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定（具体条款需根据实际情况引用）。

综上所述，公司息工期间辞职是否有补偿，需根据劳动合同的约定、公司行为以及劳动者的具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助。