仲裁并不一定会赔钱，是否获得赔偿取决于多种因素，包括仲裁类型、具体案件情况以及证据是否充分。以下从劳动仲裁和一般民商事仲裁两个角度，为你详细分析：

一、劳动仲裁中的赔偿情况

在劳动仲裁中，若劳动者的权益受到侵害，且符合法定情形，确实有可能获得赔偿。常见可获得赔偿的情形包括：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 用人单位若无正当理由解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，员工通过劳动仲裁可要求公司支付赔偿金。

2. 用人单位未支付劳动报酬或加班工资：

   • 用人单位拖欠工资或未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付相应报酬及赔偿金。比如，企业要求员工加班但不支付加班工资，员工申请仲裁后可获赔。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，劳动者可要求用人单位赔偿。例如，因用人单位未缴医保，员工生病无法报销，可通过劳动仲裁要求赔偿医疗费用损失。

然而，也存在可能无法获得赔偿的情形：

• 劳动者自身存在过错：如劳动者违反规章制度给用人单位造成损失，且用人单位能提供充分证据，劳动者可能无法获得赔偿，甚至需承担赔偿责任。
• 证据不足：劳动者若无法提供足够证据证明用人单位违法行为或自己遭受的损失，仲裁机构可能不支持其赔偿请求。

二、一般民商事仲裁（如合同纠纷仲裁）中的赔偿情况

在民商事仲裁中，赔偿情况更为复杂，主要取决于合同内容、违约情况及仲裁庭的判断。常见可获得赔偿的情形包括：

1. 一方违约给对方造成损失：

   • 违约方需承担赔偿责任，赔偿受损方的经济损失。例如，买卖合同中，卖方未按时交付货物导致买方生产损失，买方可通过仲裁要求卖方赔偿。

2. 侵权行为导致损害：

   • 在涉及侵权的纠纷中，权利人可要求侵权方停止侵权并赔偿损失。比如，公司未经授权使用他人专利技术，专利权利人可通过仲裁要求赔偿。

同样，也存在可能无法获得赔偿或赔偿数额受影响的情形：

• 双方均有过错：仲裁机构会根据双方过错程度划分责任，影响赔偿数额。
• 不可抗力等法定免责事由：若能证明违约或损害是由不可抗力等法定免责事由导致，可能免除或减轻赔偿责任。

三、共同要点与建议

无论参与哪种仲裁，要想获得赔偿，都必须提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害以及因此遭受的经济损失。因此，在准备仲裁之前，务必收集好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明等，以确保能够有力地支持自己的主张。

总结来说，仲裁是否可以得到赔偿取决于多种因素，包括仲裁类型、具体案件情况以及证据是否充分。如果你正面临仲裁相关的问题，或者对仲裁流程、赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。