女子隐瞒怀孕入职本身并不直接构成违规或违法，但可能涉及违反劳动法规的诚信原则或公司规章制度的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，“与劳动合同直接相关”的信息通常指的是劳动者的身份、学历、工作经验、健康状况等直接影响工作能力和岗位匹配度的内容。怀孕属于个人隐私范畴，且并非所有岗位都会因员工怀孕而受到影响。因此，怀孕情况是否属于“与劳动合同直接相关”的基本情况，在法律上存在一定争议。
- 如果劳动者在入职时故意隐瞒怀孕事实，且该事实对劳动合同的履行产生重大影响（如导致无法胜任原岗位），并给用人单位造成重大损失，可能被认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。但这种情况较为极端，且用人单位需承担举证责任。
就业促进法规定：
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非特定岗位有合法合理的限制，否则用人单位不得因女性怀孕而拒绝录用。因此，隐瞒怀孕入职并不直接违反就业促进法的规定。
二、公司规章制度层面分析
规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些制度必须合法且合理。如果公司的规章制度要求员工在入职时必须如实告知怀孕情况，该规定可能因侵犯员工隐私权而无效。因为怀孕属于个人隐私，员工有权选择是否透露。
规章制度与劳动合同的关系：
- 即使公司规章制度中有关于员工需如实告知怀孕情况的规定，该规定也不能作为解除劳动合同的合法依据。因为根据劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位以此为由解除合同，将面临法律责任。
三、实际影响与风险
对用人单位的影响：
- 用人单位在招聘时通常会考虑员工的稳定性和长期贡献能力。如果新员工短期内怀孕，可能导致用人单位需要重新安排工作、增加人力成本或面临岗位空缺的风险。然而，这种风险并不能成为用人单位拒绝录用或解除劳动合同的合法理由。
对劳动者的影响：
- 隐瞒怀孕可能损害劳动者的职业声誉和诚信度。一旦被发现，可能面临被解雇或合同无效的风险（尽管这种风险在法律上较小）。同时，孕期和哺乳期的女性在职场上可能面临更多的挑战和压力。因此，劳动者在入职时应权衡利弊，谨慎考虑是否隐瞒怀孕情况。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在招聘过程中应遵守法律法规，避免歧视性提问和行为。
- 可以关注求职者的专业技能、工作经验和职业素养等与工作直接相关的信息。
- 对于特殊岗位或需要特定身体条件的岗位，可以在招聘公告中明确说明要求，但不得以怀孕为由拒绝录用女性求职者。
对于劳动者：
- 应如实告知用人单位与工作直接相关的基本情况，但怀孕情况是否属于此类情况需根据具体岗位和法律规定判断。
- 如果担心怀孕会影响求职结果，可以选择在合适的时机再向用人单位说明情况，或寻求法律保护措施以避免不必要的法律纠纷。
- 了解自己的合法权益和法律保护措施，如孕期和哺乳期的特殊保护等。
综上所述，女子隐瞒怀孕入职本身并不直接构成违规或违法，但可能涉及违反劳动法规的诚信原则或公司规章制度的问题。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和规章制度，尊重彼此的权益和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。