一般情况下，用人单位不能仅因员工隐瞒怀孕入职就将其辞退。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这类必须告知的基本信息。
   • 女性在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对女性员工的特殊保护。

2. 实际情况分析：

   • 如果用人单位能够证明员工入职时故意隐瞒怀孕事实，并且该隐瞒行为对单位的正常经营造成了重大影响，如导致岗位安排、工作安排出现不合理或困难，那么用人单位在提前通知员工并给予相应经济补偿的前提下，可以解除劳动合同。
   • 然而，在实际操作中，用人单位要证明员工故意隐瞒怀孕且对单位造成重大影响是相当困难的，需要提供充分的证据。

3. 具体案例：

   • 以小何的案例为例，她应聘时隐瞒了怀孕事实，但公司不能仅以此为由将其辞退。除非公司能证明小何的隐瞒行为对公司的正常经营造成了重大影响，否则辞退行为将可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在发现员工隐瞒怀孕入职时，应谨慎处理。一般情况下，不能仅以此为由辞退员工。如果确实因员工隐瞒怀孕导致单位经营受到重大影响，也应提前通知员工并给予相应经济补偿后再解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。