在转正时增加劳动合同薪资待遇，通常不会直接导致延期转正，但具体结果取决于双方协商及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此，在转正时增加薪资待遇，只要双方达成一致，是合法的。

2. 转正与薪资待遇的关系：

   • 转正通常是劳动者在试用期内表现符合用人单位要求后，用人单位决定将其转为正式员工的过程。薪资待遇的增加，并不直接关联于转正的流程或时间。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，转正时薪资待遇的调整会影响转正时间，否则一般情况下，增加薪资待遇不会导致延期转正。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 双方协商：增加薪资待遇需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，以明确新的薪资待遇及生效时间。
   • 公司规章制度：劳动者应了解公司的规章制度，特别是关于转正和薪资待遇调整的相关规定，以确保自己的权益不受损害。
   • 书面记录：任何关于劳动合同的变更，都应形成书面记录，并由双方签字或盖章确认，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 可能的风险与应对：

   • 风险：如果用人单位未经劳动者同意，单方面增加薪资待遇并以此为由延期转正，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 应对：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。