确认劳动关系与要求支付工资是两个不同的法律行为，它们在目的、法律依据、程序及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、目的不同
确认劳动关系：
- 目的：主要是为了明确劳动者与用人单位之间是否存在法律上的劳动关系，即双方是否构成劳动法意义上的权利义务关系。
- 意义：确认劳动关系是后续解决劳动争议（如工资、社保、工伤等）的前提和基础。只有确认了劳动关系，劳动者才能依法主张其作为劳动者的各项权益。
要求支付工资：
- 目的：劳动者在确认与用人单位存在劳动关系后，进一步要求用人单位按照约定或法律规定支付其应得的劳动报酬。
- 意义：工资是劳动者劳动的直接回报，要求支付工资是劳动者维护自身经济利益的重要手段。
二、法律依据不同
确认劳动关系：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确了劳动关系的定义、构成要件以及确认劳动关系的程序和方式。
- 关键点：确认劳动关系时，需考察劳动者与用人单位之间是否存在人格、经济和组织上的从属性，以及劳动者是否提供了实际劳动。
要求支付工资：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律规定了用人单位支付工资的义务、工资的计算方式、支付时间以及拖欠工资的法律责任等。
- 关键点：要求支付工资时，需证明劳动者已提供了劳动，且用人单位未按照约定或法律规定支付工资。
三、程序不同
确认劳动关系：
- 程序：通常需要通过劳动争议仲裁委员会或法院进行确认。劳动者需提供相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等）来证明其与用人单位之间存在劳动关系。
- 流程：包括提交仲裁申请、仲裁庭审理、裁决等步骤。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
要求支付工资：
- 程序：在确认劳动关系后，劳动者可直接向用人单位提出支付工资的要求。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会或法院进行维权。
- 流程：与确认劳动关系的程序类似，包括提交仲裁申请、仲裁庭审理、裁决等。但在此过程中，劳动者需重点证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
四、法律后果不同
确认劳动关系：
- 法律后果：一旦确认劳动关系成立，劳动者即享有作为劳动者的各项权益（如工资、社保、工伤赔偿等）。同时，用人单位也需承担相应的法律义务和责任。
要求支付工资：
- 法律后果：若用人单位被认定拖欠工资，需依法支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
五、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论是确认劳动关系还是要求支付工资，劳动者都需收集并保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等）以支持其主张。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时通过合法途径进行维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
- 专业咨询：在处理劳动争议时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。
总结来看，确认劳动关系与要求支付工资是两个既相互独立又相互关联的法律行为。劳动者在维护自身权益时，需明确两者的区别和联系，并依法进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。