年假不休完，职工确实有权要求单位按照法律规定支付相应的工资补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

日工资收入的计算方法为：职工的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）除以月计薪天数21.75天。

二、计算方法与实例

1. 确定日工资收入：

   • 首先，根据职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前的12个月（或实际工作月份）的月平均工资（剔除加班工资）。
   • 然后，将月平均工资除以月计薪天数21.75天，得出职工的日工资收入。

2. 计算补偿金额：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%计算应支付的年休假工资报酬。
   • 但需扣除已正常支付的工资部分，即实际额外补偿为日工资收入的200%。
   • 计算公式：额外补偿金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。
   • 实例：假设某职工日工资为200元，未休年假天数为5天，则应获得的额外补偿为200元 × 200% × 5天 = 2000元。

三、特殊情况处理

1. 职工主动放弃年假：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过单位同意，单位可以不支付未休年休假的额外工资补偿。
   • 但单位需提供相关证据，如职工的书面申请等，以证明职工是主动放弃年假的。

2. 离职时未休年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位沟通协商：首先，建议与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

综上所述，年假不休完是有工资补偿的，具体补偿标准根据职工的工作年限、未休年假的天数以及日工资收入来确定。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。