结论：自己公司中母亲发生工伤，若符合工伤认定条件，是可以申请工伤理赔的。但具体能否理赔成功，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派从事工作的场所。
- 工作原因：指职工在工作过程中，因履行工作职责而受到的伤害。
若您母亲在自己公司工作期间，因工作原因受到事故伤害，且符合上述条件，那么她的情况应当被认定为工伤。
二、特殊关系的处理
虽然您与母亲存在亲属关系，但这并不影响工伤的认定和理赔。工伤认定是基于职工与用人单位之间的事实劳动关系，以及职工受伤是否符合工伤认定条件来判断的，与职工与用人单位之间的其他关系无关。因此，您母亲作为您公司的职工，只要符合工伤认定条件，就可以申请工伤理赔。
三、工伤理赔的流程
若您母亲的情况符合工伤认定条件，您可以按照以下流程申请工伤理赔：
- 及时报告：在您母亲受伤后，应立即向公司报告，并尽快将您母亲送往医疗机构进行治疗。
- 申请工伤认定：在您母亲伤情稳定后，您可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：若您母亲因工伤导致残疾或影响劳动能力，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为工伤赔偿的依据。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向公司或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
四、可能遇到的法律问题及建议
- 公司不配合：若公司不配合您申请工伤认定或赔偿，您可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
- 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工伤事故报告等。这些证据将对您申请工伤认定和赔偿起到关键作用。
- 法律咨询：若您对工伤认定和赔偿流程不熟悉或遇到法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护您母亲的合法权益。
最后，若您母亲在自己公司工作期间发生工伤，且符合工伤认定条件，那么她是有权申请工伤理赔的。在申请过程中，您需要按照规定的流程进行操作，并注意收集和保存好相关证据。若遇到法律问题或公司不配合等情况，建议您及时咨询我，以便更好地维护您母亲的合法权益。