公司搬迁安排员工去旗下子公司是否合法，需分情况讨论，主要取决于搬迁是否对员工劳动合同的履行产生实质性影响，以及公司是否与员工就变更劳动合同内容进行了协商并达成一致。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同履行地未发生实质性变更的情况

如果公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容、工资待遇等劳动合同关键条款并未发生实质性变更，或者虽然工作地点有所变更，但变更后的地点对员工的生活、工作并未造成实质性影响（如仍在同一城市或相近区域），且公司能够提供必要的交通、住宿等便利条件，那么公司安排员工去旗下子公司工作，通常可以视为劳动合同的正常履行，不构成违法。

二、劳动合同履行地发生实质性变更的情况

1. 公司未与员工协商一致：

   • 如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作内容等劳动合同关键条款发生实质性变更，且公司未与员工就变更劳动合同内容进行协商，或者协商后未达成一致意见，那么公司单方面安排员工去旗下子公司工作，可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并采用书面形式。

2. 公司已与员工协商一致：

   • 如果公司搬迁后，与员工就变更劳动合同内容进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么公司安排员工去旗下子公司工作，则是合法的。因为双方已经就劳动合同的变更达成了共识，员工应当按照新的劳动合同履行义务。

三、特殊情况下的处理

• 子公司与母公司法律关系：子公司是独立法人，与母公司具有独立的法律地位。如果公司搬迁后，员工被安排到子公司工作，且子公司与母公司之间的劳动关系转移未得到员工同意，或者未按照法律规定办理相关手续（如解除原劳动合同、签订新劳动合同等），那么可能涉及违法解除劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律问题。
• 员工拒绝变更劳动合同的处理：如果员工拒绝变更劳动合同内容，公司不得单方面解除劳动合同或强迫员工接受变更。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。

四、法律建议

• 对于公司：在搬迁前，应当充分评估搬迁对员工劳动合同履行的影响，并与员工进行充分协商。如果需要变更劳动合同内容，应当与员工达成书面一致意见，并按照法律规定办理相关手续。
• 对于员工：如果公司提出变更劳动合同内容的要求，应当仔细审查变更内容是否合理、合法，并考虑自己的实际情况和利益。如果不同意变更，可以与公司进行协商或寻求法律援助；如果同意变更，应当确保变更内容以书面形式确认，并妥善保管相关证据。

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