公司员工帮公司收款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法收款情形：

   • 职务行为：如果员工收款是其正常工作职责的一部分，比如财务人员收取客户款项、销售人员代收货款后及时转交公司等，且该行为符合公司规章制度和财务流程，那么这种收款行为是合法的。在这种情况下，员工只是作为公司的代理人进行收款，款项的所有权最终归属于公司。
   • 授权行为：如果公司明确授权员工代为收款，并出具了相应的授权委托书或进行了其他形式的授权，员工在授权范围内收款也是合法的。此时，员工同样是在行使公司赋予的代理权，收款行为对公司产生法律效力。

2. 可能违法的收款情形：

   • 私自收款：如果员工未经公司同意，私自以公司名义收款，并将款项据为己有或挪作他用，这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 超出授权范围收款：即使员工有公司的授权，但如果其收款行为超出了授权范围，比如收款金额、收款对象等与授权不符，也可能构成违法行为。这种情况下，员工可能需要承担因越权行为给公司造成的损失赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和授权机制，明确员工的收款权限和流程，避免员工私自收款或越权收款。同时，公司应加强对员工收款行为的监督和审计，及时发现并纠正不当行为。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和财务流程，不得私自收款或越权收款。如果因工作需要代为收款，应及时将款项转交公司并办理相关手续，确保款项的安全和合规性。

可能后果：

• 如果员工因私自收款或越权收款而构成违法行为，将可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等；民事赔偿责任则包括赔偿公司因员工违法行为而遭受的损失等。

总结：公司员工帮公司收款是否违法，取决于收款行为是否符合公司规章制度、财务流程以及是否得到了公司的明确授权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。