公司以没活为由不让上班，这属于公司单方面变更劳动合同的行为，你有权要求公司继续履行原劳动合同或采取其他合法措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的性质
公司以没活为由不让上班，实际上是在单方面变更劳动合同中关于工作内容、工作时间或劳动报酬等核心条款。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，公司未经你同意，单方面以没活为由不安排工作，是违法的。
二、你的权利与应对措施
要求公司继续履行原劳动合同：
- 你可以向公司明确表示，你不同意公司单方面变更劳动合同的行为，并要求公司继续按照原劳动合同的约定安排你工作。
- 如果公司拒绝，你可以保留相关证据（如公司通知、聊天记录、邮件等），以便后续维权。
与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿：
- 如果公司确实因经营困难无法继续履行原劳动合同，你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝继续履行原劳动合同，也拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括公司通知、聊天记录、邮件、工资单等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
及时行动：
- 一旦发现公司有违法变更劳动合同的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
最后，我建议你先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。