非直属领导一般不能直接找个人谈辞退，但具体情况需结合公司规章制度和实际操作来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 在大多数正规公司中，辞退员工是一个严肃且需要遵循一定流程的事项。通常，这一权力会赋予具有管理权限的直属领导或人力资源部门。非直属领导，除非公司有特别授权或规章制度明确规定其有权进行辞退谈话，否则一般不具备直接找员工谈辞退的权力。
   • 如果公司规章制度中明确规定了非直属领导在特定情况下可以参与辞退流程或进行辞退谈话，那么非直属领导的行为就是有依据的。但这种情况相对较少，且需要严格的规章制度支持。

2. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，非直属领导可能会因为各种原因（如工作交接、项目调整等）与员工进行沟通，甚至提及辞退事宜。然而，这种沟通往往只是初步的、非正式的，并不构成正式的辞退决定。
   • 如果非直属领导在没有明确授权的情况下，擅自以辞退为由与员工进行谈话，并造成了员工的误解或恐慌，那么这种行为可能是不恰当的。员工有权向公司的人力资源部门或更高层级的管理者反映情况，并要求得到明确的答复和合理的处理。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果非直属领导在没有合法依据的情况下擅自辞退员工，或者以辞退为由威胁、胁迫员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 此外，如果非直属领导的行为给员工造成了名誉损害或其他精神损失，员工还有权要求赔偿相应的精神损害抚慰金。

建议：

• 如果你作为员工遇到了非直属领导找你谈辞退的情况，首先不要惊慌，保持冷静。
• 询问对方是否有公司正式的辞退通知或相关文件，以及辞退的具体原因和依据。
• 如果对方无法提供合法依据或解释不清，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理者反映情况，并要求得到明确的答复。
• 如果公司未能给出合理答复或处理不当，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。