结论：临时工在家喝酒一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架，也是判断临时工在家喝酒是否构成工伤的基础。
二、临时工在家喝酒的具体分析
非工作时间：临时工在家喝酒通常发生在非工作时间，即不在其工作时间内。因此，从时间因素上看，不符合工伤认定的基本原则。
非工作场所：家通常不被视为工作场所，除非有特殊情况（如在家办公等）。在一般情况下，临时工在家喝酒的地点也不符合工伤认定的场所要求。
非工作原因：喝酒本身通常不被视为工作行为，除非喝酒是工作的一部分（如应酬等）。但即便如此，如果喝酒行为超出了工作范围或导致了不良后果（如醉酒驾驶等），也可能不被认定为工伤。在临时工在家喝酒的情况下，喝酒行为显然与工作无直接关联。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然临时工在家喝酒一般不符合工伤认定的基本原则，但在某些特殊情况下，也可能存在例外。例如：
因工作原因在家加班后喝酒：如果临时工因工作原因需要在家加班，且加班后喝酒是为了缓解工作压力或庆祝工作成果（但需注意，这种喝酒行为本身并不被鼓励，且可能带来其他风险），且在此过程中发生了意外伤害，那么是否构成工伤可能需要根据具体情况进行判断。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
工作安排中的应酬：如果临时工的工作安排中包含了应酬等社交活动，且应酬过程中需要喝酒，那么在此过程中发生的意外伤害可能被视为与工作有关。但这种情况通常发生在工作场所或工作安排的社交场合，而非家中。
四、法律建议
了解工伤认定标准：临时工应了解工伤认定的基本原则和标准，以便在发生意外伤害时能够及时判断是否符合工伤认定的条件。
注意个人安全：无论是否在工作场所，临时工都应注意个人安全，避免饮酒过量等行为带来的风险。
及时咨询专业律师：如果临时工在发生意外伤害后不确定是否构成工伤，或者与用人单位在工伤认定上存在争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
最后，临时工在家喝酒一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。