关于劳动法中工伤期间工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。下面我将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答，特别是针对有基本工资和非固定绩效工资的情况。
一、停工留薪期工资
定义与期限： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
工资标准确定：
一般情况：原工资福利待遇通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括了您的基本工资、非固定的绩效工资（如奖金、提成等）、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在计算停工留薪期工资时，这些部分都应该被考虑进去。
工作不满十二个月：如果您在本单位工作不满十二个月，那么就按照您实际工作月数的平均工资来计算停工留薪期的工资。
新入职未正常出勤：如果您是新入职的员工，还没有正常出勤满一个月，那么停工留薪期的工资就按照您劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，或者您还没有签订劳动合同，那么就参照本单位同岗位的平均工资，或者当地在岗职工的平均工资来确定。
福利待遇延续： 在停工留薪期间，您继续享受原有的福利待遇，比如医疗保险、社会保险、住房公积金等。这些待遇应该按照原有的标准继续缴纳和享受。
二、伤残津贴（如果达到伤残等级）
如果您在工伤后经过劳动能力鉴定，达到了伤残等级，那么您还有可能享受到伤残津贴。伤残津贴的标准和支付方式会根据您的伤残等级有所不同：
一级至四级伤残：
五级、六级伤残：
三、针对您具体情况的建议
对于您提到的有基本工资和非固定绩效工资的情况，在计算停工留薪期工资时，应该将这两部分都考虑进去，即按照您工伤前十二个月的平均工资（包括基本工资和非固定绩效工资）来计算。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。
四、总结与提醒
工伤期间的工资计算确实比较复杂，涉及多个因素。因此，我建议您和用人单位在处理相关事宜时，务必仔细核对相关法律法规，确保您的权益得到保障。如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或伤残津贴，您应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律指导和帮助。