关于办公室员工放假工资的计算问题，需根据放假性质及法律规定分情况讨论，以下是具体分析：

1. 法定节假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准全额支付，不得以放假为由扣减。例如：员工月工资5000元，国庆放假7天，当月工资仍应发放5000元。

2. 休息日放假（周末）
   若放假属于正常周末休息，用人单位无需额外支付工资（工资已包含在月工资中）。但若因工作需要安排员工在周末加班，则需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。

3. 年休假放假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬。例如：员工年薪假5天，放假期间工资按日工资标准全额发放。

4. 因单位原因停工放假
   若因经营困难、疫情等非员工原因导致停工放假，根据《工资支付暂行规定》：

   • 停工不超过1个月的，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 停工超过1个月的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

5. 特殊情况：员工个人原因请假
   若员工因事假、病假等个人原因申请放假，工资计算需区分：

   • 事假：用人单位可不支付事假期间工资；
     
   • 病假：需根据工龄和地方规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%，且不低于最低工资的80%）。

温馨提示：若用人单位存在未依法支付放假工资的情况，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。