结论：做临时工老板把工资转微信这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件，且存在一些潜在风险和注意事项。

分析说明：

1. 合法性基础：

   • 微信转账作为一种支付方式，本身并不被法律所禁止。只要双方达成合意，且转账行为不违反其他法律法规（如洗钱、逃税等），微信转账工资是可以的。
   • 关键在于，这种支付方式是否符合双方之间的约定，以及是否确保了劳动者的合法权益，如工资的足额、及时支付，以及工资条的提供等。

2. 潜在风险与注意事项：

   • 证据保留：微信转账记录虽然可以作为支付工资的证据，但相较于银行转账，其证明力可能稍弱。因此，建议劳动者在收到工资后，及时与老板确认转账金额，并保留好相关聊天记录，以备不时之需。
   • 税务合规：老板通过微信转账支付工资时，应确保依法履行纳税义务。如果老板未按规定申报纳税，劳动者也可能因此受到牵连。因此，劳动者有权要求老板提供工资条，并确认工资中是否已扣除应缴纳的税款。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应提供工资清单。虽然微信转账可以视为支付给劳动者本人的一种方式，但老板仍应提供工资清单或确保劳动者能够方便地获取工资明细。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与老板之间未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资支付方式，那么微信转账工资可能引发一些争议。在这种情况下，劳动者应尽可能与老板协商，明确工资支付方式、时间等关键条款，并保留好相关证据。
   • 如果老板拒绝提供工资清单或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果你接受老板通过微信转账支付工资，建议与老板明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，并保留好相关聊天记录和转账记录。
• 同时，要求老板提供工资清单或确保你能够方便地获取工资明细，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到任何问题或争议，及时与老板沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助。

后续思考依据：

• 在实际操作中，微信转账工资的合法性和可行性可能因地区、行业、具体案情等因素而有所不同。因此，在做出决策前，建议劳动者充分了解当地的相关法律法规和政策规定。
• 此外，随着支付方式的不断创新和变化，未来可能出现更多新的支付方式。无论采用何种支付方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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