关于“事假公司只准3天是否合理”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及国家相关法律法规的间接影响，但直接规定事假天数的法律并不常见，更多是公司自主权与员工权益的平衡问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定事假的相关政策。如果公司明确规定了事假最多只能请3天，并且这一规定在员工入职时已经明确告知，且未违反国家法律法规的强制性规定，那么从公司规章制度的角度来看，这一规定是合理的。
   • 但需注意：公司规章制度应当公平、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定的事假天数过少，导致员工在面临紧急情况时无法获得足够的休息时间，这可能引发员工的不满和劳动纠纷。

2. 国家法律法规的角度：

   • 直接规定事假天数的国家法律法规并不常见。事假通常属于员工因个人原因需要请假的情况，其天数和审批流程往往由公司自行规定。
   • 然而：虽然国家没有直接规定事假天数，但《劳动法》等相关法律法规强调了保护员工的合法权益，包括休息权、休假权等。如果公司规定的事假天数严重侵犯了员工的这些权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在入职前应仔细了解公司的事假政策，并与公司沟通确认。如果认为公司规定的事假天数不合理或无法满足个人需求，可以在入职前与公司协商调整或选择其他更符合个人需求的公司。
   • 对于公司：在制定事假政策时，应充分考虑员工的实际需求和公司经营需要，确保政策既公平合理又可行。同时，公司应建立健全的请假审批流程，确保员工在需要请假时能够及时获得批准并享受相应的权益。

总结来说，公司规定事假只准3天是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、国家法律法规的间接影响以及员工和公司的实际需求。如果公司规定的事假天数在合理范围内，且未侵犯员工的合法权益，那么这一规定是合理的。但如果规定过于苛刻或侵犯了员工的权益，员工有权提出异议并寻求法律援助。

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