旷工自动离职的劳动者通常无法获得赔偿金，但在特定情况下可能享有经济补偿或要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿与赔偿

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下支付给劳动者的。旷工自动离职，由于劳动者是主动违反单位规定离开工作岗位，并非因用人单位存在法定过错行为导致劳动合同解除，因此通常不符合获得经济补偿金的条件。
   • 赔偿责任：如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于商业秘密损失、岗位空缺损失和培训费用损失等。然而，这种赔偿责任与赔偿金是两个不同的概念，赔偿金通常指的是因用人单位违法解除劳动合同而需支付给劳动者的额外补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿可能性

   • 用人单位规章制度不合法：如果用人单位的规章制度本身不合法，例如制定程序不合法、未经过民主程序制定和公示，或者内容违反法律、法规的强制性规定，那么基于这样的规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位的规章制度存在问题，并且自己的旷工行为与此有关，那么劳动者有可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者旷工自动离职可视为因用人单位过错而离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与注意事项

   • 遵守规章制度：劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。
   • 及时沟通与协商：如果劳动者因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决，避免旷工行为的发生。
   • 寻求法律帮助：如遇疑问或纠纷，劳动者应及时咨询专业的法律人士，以便得到更准确的解答和法律帮助。

总结来说，旷工自动离职的劳动者在一般情况下无法获得赔偿金，但在特定情况下（如用人单位规章制度不合法或存在违法行为）可能享有经济补偿或要求赔偿。因此，劳动者应遵守规章制度，维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。