针对“员工刚入职就请假怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，理解员工请假的原因是至关重要的。员工刚入职就请假，可能出于多种原因，如突发疾病、家庭紧急事务、或是一些不可抗力的因素。作为用人单位，我们应当展现出理解和宽容的态度，毕竟员工在入职初期可能还处于适应和融入阶段，遇到突发情况也是人之常情。

接下来，依据公司规章制度进行处理。公司通常会有明确的请假流程和规定，包括请假申请的方式、需要提交的证明材料、请假期限以及未按规定请假的后果等。在处理员工请假时，我们应首先引导员工按照公司规定的流程进行申请，并提交相应的证明材料。如果员工因特殊原因无法完全按照流程操作，我们也应视情况给予一定的灵活性和指导。

对于刚入职就请假的员工，如果其请假原因合理且符合公司规定，我们应当予以批准，并明确告知员工请假期间的薪资、福利等相关事宜，以及返岗后的工作安排。这有助于维护员工的权益，同时也能让员工感受到公司的关怀和支持。

然而，如果员工未按规定请假或请假理由不充分，我们则需要根据公司规章制度进行相应处理。这可能包括与员工进行沟通，了解其未按规定请假的原因，并提醒其遵守公司规定；或者根据规定给予一定的警告、扣分等处罚措施。在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度，我们甚至可能需要考虑解除劳动合同。但这一决定应当谨慎作出，并确保符合相关法律法规的规定。

此外，在处理员工请假问题时，我们还应注重人情味和灵活性。例如，在员工遇到紧急家庭事务或突发疾病时，我们可以适当放宽请假期限或提供必要的帮助和支持。这不仅能增强员工对公司的归属感和忠诚度，也有助于构建和谐、积极的用工关系。

最后，建议公司在制定请假制度时充分考虑各种可能的情况，并明确规定相应的处理流程和措施。同时，公司也应加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的请假制度。这样既能维护公司的正常运营秩序，也能保障员工的合法权益。

综上所述，处理员工刚入职就请假的问题需要综合考虑多种因素，包括请假原因、公司规章制度、人情味和灵活性等。通过合理、善意和有限度的处理方式，我们可以构建和谐、积极的用工关系，促进公司的长期发展。