员工在公司碰伤后，为了保障您的合法权益并顺利获取工伤赔偿，您需要遵循以下详细且系统的流程：

一、立即救治与报告

1. 现场急救：一旦发生碰伤事故，首要任务是确保您的安全。如果伤势严重，应立即进行必要的急救措施，如止血、包扎等，并尽快联系医疗机构进行救治。

2. 事故报告：在确保安全的前提下，您或您的同事应尽快向公司报告伤情，确保公司有记录并了解您的伤情。同时，公司也应在事故发生后尽快（通常是在30日内）向统筹地区社会保险行政部门报告工伤情况，并提交工伤认定申请。若因特殊情况需延长申请时限，应事先获得社会保险行政部门的同意。

二、全面收集证据

1. 劳动关系证明：准备好劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。这些材料是后续申请工伤认定的重要依据。

2. 工伤事故证据：收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内受伤的。这些证据有助于还原事故发生的经过，为您的工伤认定提供有力支持。

3. 医疗资料：保留好所有与医疗救治相关的单据、诊断书和费用清单，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些资料是申请工伤认定和后续赔偿的关键证据。

三、申请工伤认定

1. 申请主体及时间：

   • 单位申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若公司未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：提交工伤认定申请表（详细描述受伤经过和伤情）、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断书和相关证据材料。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过审核。

四、等待受理与调查

1. 受理：社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，会要求您或公司补充相关材料。

2. 调查核实：受理后，社会保险行政部门会对您提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅监控录像等。在此过程中，您应积极配合，提供所需的信息和证明材料。

五、作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日。

六、劳动能力鉴定与工伤赔偿

1. 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。

2. 申请工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您可根据当地的工伤保险规定，向社会保险机构或公司申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

七、后续管理与康复

1. 康复与返岗：公司应帮助您进行康复训练，并根据您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果，合理安排返岗工作或调整工作岗位。

2. 加强安全管理：公司应加强对安全生产的管理和监督，防止类似事故的再次发生。同时，加强员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

在整个过程中，您应保持与社会保险行政部门和公司的沟通，及时了解申请进展。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。遵循以上流程，您可以有效地维护自己的合法权益并顺利获取工伤赔偿。