公司内部机构合并导致的调岗，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性判断的核心要素
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司因内部机构合并而进行的调岗通常是合法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，公司也需要确保调岗的合理性。合理性包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，那么这种调岗可能被视为违法。
程序正当性：
- 公司在进行调岗时，还需要遵循正当的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见等。如果公司未经协商或未提前通知员工就擅自进行调岗，那么这种调岗可能因程序不当而被视为违法。
二、可能涉及的法律后果
员工拒绝调岗：
- 如果员工认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗。在这种情况下，公司不能因此解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
员工接受调岗后提出异议：
- 如果员工最初接受了调岗，但在实际工作过程中发现调岗存在违法或不合理之处，仍然有权提出异议。此时，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于公司：
- 在进行内部机构合并和调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并遵循正当的程序。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司的稳定运营。
- 在调岗前，应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的调岗方案。
对于员工：
- 在面对公司提出的调岗要求时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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