私立幼儿园教师在工作中脚部受伤骨折，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
工作时间和工作场所内：私立幼儿园教师在正常的教学活动、组织幼儿活动或履行工作职责过程中受伤，如带领幼儿做游戏时意外摔倒导致脚部骨折，这种情况发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，符合工伤的认定条件。
与工作相关的预备性或收尾性工作：如果教师在课前准备教具、课后整理教学物品，或者进行其他与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，这些活动同样是教育教学工作的必要组成部分，与教师的职责紧密相关，因此也属于工伤范畴。
二、特殊情况下的工伤认定
上下班途中的交通事故：虽然您提到的是在工作中受伤，但值得注意的是，即使是在下班途中，如果教师受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。这一规定体现了对职工上下班途中安全的保护。不过，这一情形与您当前的问题不直接相关，但可作为工伤认定范围的一个扩展了解。
排除非工伤情形：如果教师的受伤是由于个人故意行为、违规操作或与本职工作无关的事项导致的，如教师在幼儿园内自己打闹嬉戏时受伤，这种伤害则不符合工伤的认定条件。
三、工伤认定的程序与建议
及时申报：受伤后，教师或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是确保工伤认定顺利进行的关键步骤。
配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。这有助于加快认定进程，确保认定结果的公正性。
依法维权：如果工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这一过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多私立幼儿园教师因工作原因受伤而被成功认定为工伤的案例。这些案例表明，只要符合工伤认定的基本条件，并按照规定的程序进行申报和调查，教师就有可能获得应有的工伤待遇。
总结来说，私立幼儿园教师在工作中脚部受伤骨折，在符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件下，是可以认定为工伤的。为了确保自己的权益得到保障，建议受伤后及时申报工伤认定，并积极配合相关部门的调查工作。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。