针对您提出的“离职后几年不给开工作证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，那么这种行为是违法的，并且可能会给劳动者带来不必要的损失。
针对您的情况，如果离职后几年公司仍然拒绝开具工作证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，提供您的个人信息、公司名称、离职时间以及公司拒绝开具离职证明的相关证据。
- 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求开具离职证明，并可能承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解您的法律权益和诉讼风险。
此外，我还想提醒您的是，在维权过程中，一定要保留好所有相关的证据材料，如离职通知书、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据材料将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。