用人单位有意隐瞒自己公司名字，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反诚实信用原则，并在特定情境下引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的合法性分析

在一般的商业交往或劳动关系建立初期，用人单位若出于某种原因（如保护商业秘密、避免不必要的干扰等）暂时未透露公司全称，但后续在合理时间内进行了补充说明，且未对劳动者造成实质性损害的，这种行为通常不被视为违法。因为法律并未明确规定用人单位在所有情况下都必须立即、全面地披露公司名称。

二、特定情境下的违法性分析

1. 劳动合同签订时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等条款。如果用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒公司名称，导致劳动合同缺乏必备条款，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。此外，这种行为还可能构成欺诈，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动争议处理时：

   • 在劳动争议处理过程中，如果用人单位故意隐瞒公司名称，导致劳动者无法准确确定争议对方，从而影响了劳动争议的公正、及时处理，那么用人单位的这种行为可能被视为妨碍民事诉讼的行为，依法应承担相应的法律责任。

3. 其他法定情形：

   • 在某些特定行业或领域，法律可能明确规定用人单位必须公开其名称等基本信息。如果用人单位违反这些规定，故意隐瞒公司名称，那么将可能面临行政处罚或其他法律责任。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确提供公司名称、住所等基本信息，并仔细核对劳动合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
   • 如果发现用人单位故意隐瞒公司名称或提供虚假信息，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守诚实信用原则，在劳动关系建立、履行过程中如实提供公司名称等基本信息，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果因特殊原因需要暂时隐瞒公司名称，应在合理时间内进行补充说明，并确保不损害劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位有意隐瞒自己公司名字的行为，在一般情况下可能不直接构成违法，但在特定情境下（如劳动合同签订时、劳动争议处理时等）可能引发一系列法律问题。因此，建议用人单位和劳动者在劳动关系建立、履行过程中都应遵守相关法律法规和诚实信用原则，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。