针对您提出的“单位实有人数多余编制怎么办”这一问题，这是一个涉及机构编制管理的重要且复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位实有人数超过编制，即超编，是一个需要严肃对待的问题。超编不仅可能影响单位的正常运转，还可能违反机构编制管理的相关规定，因此必须采取有效措施进行消化和解决。

针对超编问题，可以采取以下策略：

1. 严格控制人员入口：

   • 超编单位应实行“只出不进”的原则，即不再新增人员，通过自然减员（如退休、离职等）逐步减少实有人数，使其回归到编制范围内。
   • 满编单位则实行“先出后进”的原则，确保在有人员流出后，再根据需要引进新人员，且不得突破现有编制数额。
   • 空编单位则可以根据实际需要，适当引进人员，但也要留有余地，以应对未来可能的人员变动。

2. 科学畅通人员出口：

   • 鼓励超编单位的人员向空编单位流动，通过内部调剂解决超编问题。
   • 鼓励缺人较多的单位在招录（聘）人员时，优先从超编单位的超编人员中选调，这样既能解决缺人单位的需求，又能消化超编人员。
   • 鼓励县直单位人员到空编较多的乡镇任职，通过人员下沉来消化超编。

3. 创新挖潜编制资源：

   • 在行政、事业编制总量内，根据工作需要，采取“三收回一调整”措施。即收回职能弱化、工作任务不饱和或现有人员满足工作需求且空编较多单位的编制，将这些收回的编制适当调整到超编单位，以逐步消化超编人员。

4. 加强部门协同与监管：

   • 建立由相关部门参与的协作配合和联合制约机制，确保在招录（聘）人员、任免领导干部等关键环节严格遵守编制管理规定。
   • 对超编单位进行定期检查和监督，确保其不再新增超编人员，并逐步消化现有超编人员。

5. 依法依规处理超编问题：

   • 对于违反规定超编录（聘）用、调任、转任人员的行为，要依法依规追究相关责任人的责任。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》、《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则(试行)》等相关规定，对超编进人等违规行为进行严肃处理。

以山西省运城市闻喜县委编办的做法为例，他们通过严格控制人员入口、科学畅通人员出口、创新挖潜编制资源、部门协同持续发力等四措并举，成功消化了超编人员，取得了明显成效。这为我们解决超编问题提供了有益的借鉴。

综上所述，解决单位实有人数多余编制的问题需要综合运用多种策略，包括严格控制人员入口、科学畅通人员出口、创新挖潜编制资源、加强部门协同与监管以及依法依规处理超编问题等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。