关于员工造成多大金额损失算是严重过错，这并没有一个固定的法律标准，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及行业惯例来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工造成多少金额的损失即构成“严重过错”。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护，而对于员工因工作失误或故意行为给用人单位造成的损失，法律更多是通过规定赔偿责任来规范，而非直接界定损失的金额大小。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然涉及了经济损失的赔偿，但并未明确损失金额与“严重过错”之间的直接联系。
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失达到一定金额时，将视为严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 因此，要判断员工造成的损失是否构成“严重过错”，首先需要查阅公司的相关规章制度，看其中是否有关于损失金额与过错程度的具体规定。
行业惯例与实际情况：
- 在不同行业、不同规模的公司中，对于“严重过错”的认定标准可能存在差异。例如，在金融行业，由于涉及的资金量较大，员工因失误或故意行为造成的损失可能更容易被认定为“严重过错”；而在一些小型企业或初创企业中，由于资金实力有限，即使员工造成的损失金额相对较小，也可能对公司运营产生重大影响，从而被视为“严重过错”。
- 此外，还需要考虑损失的性质（是故意行为还是过失行为）、损失的可挽回性（是否可以通过其他方式弥补）、员工的主观态度（是否积极配合公司处理损失）等因素。
建议：
- 对于公司而言，为了明确员工造成损失与过错程度之间的关系，建议在公司规章制度中明确规定相关标准，并确保这些标准合法、合理、明确且可执行。
- 对于员工而言，如果因工作失误或故意行为给公司造成了损失，应积极与公司沟通协商解决方案，并尽力弥补损失。同时，也可以了解公司的相关规章制度和行业惯例，以便更好地评估自己的过错程度和可能面临的法律责任。
总结来说，员工造成多大金额损失算是严重过错并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及行业惯例来综合判断。如果您或您的公司在这方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。