针对拖欠工资导致员工拒绝工作的情况，核心处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 员工角度：如何合法维权

   • 协商与沟通：首先建议与用人单位进行书面或录音沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。若用人单位承诺支付但未履行，可进一步采取法律手段。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉（通常为劳动监察大队），提交拖欠工资的证据，要求行政部门介入调查并责令用人单位限期支付。此方式程序简便，处理周期较短。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件法院通常不予受理。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在恶意拖欠（如逃匿、转移财产等），员工可向法院申请支付令，或向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

2. 用人单位角度：法律风险与应对

   • 拖欠工资的法律后果：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（50%-100%）等处罚。
     
   • 员工拒工的合法性：若员工因拖欠工资而拒绝工作，需区分情形：
     
     • 合法拒工：若员工已履行通知义务（如提前告知用人单位因拖欠工资将暂停工作），且拖欠事实明确，其拒工行为可能被认定为合法抗辩，用人单位难以按旷工处理。
       
     • 违法拒工：若员工未履行通知义务，或拖欠工资事实不明确（如双方对工资数额存在争议），其拒工行为可能构成旷工，用人单位可依据规章制度处理（如警告、扣发绩效等），但不得以此为由拒绝支付工资。
       
   • 建议措施：用人单位应优先与员工协商解决拖欠问题，避免矛盾激化；若确因经营困难暂时无法支付，应与员工签订书面协议，明确支付期限并取得员工谅解，同时向劳动行政部门备案。

总结：拖欠工资导致员工拒工时，双方均需谨慎处理。员工应优先通过合法途径维权，避免因不当行为丧失权益；用人单位则需及时解决拖欠问题，否则可能面临法律责任及员工流失风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。