关于跨年商场延迟到1点下班是否合法的问题，这主要取决于商场与员工之间的劳动合同、集体合同以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果商场与员工在劳动合同中明确约定了跨年等特殊时期的工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么商场延迟下班到1点可能是合法的。
   • 同样，如果商场与员工通过集体合同约定了特殊时期的工作时间，且该集体合同已经依法订立并生效，那么商场的行为也可能被视为合法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果商场延迟下班到1点导致员工的工作时间超过了法定标准，且没有依法支付加班费或安排补休，那么商场的行为可能构成违法。
   • 此外，如果商场的行为违反了地方性法规或规章中关于工作时间、休息休假等具体规定，也可能被视为违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如跨年等节假日期间，商场可能因业务需要而要求员工加班。但即使在这种情况下，商场也应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果商场因特殊情况需要延长工作时间，应当与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。

法律建议：

• 对于商场而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的工作时间、休息休假等合法权益不受侵害。如果需要延长工作时间，应当与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
• 对于员工而言，如果认为商场的行为违反了相关法律法规或劳动合同、集体合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果商场的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，商场还可能因此承担民事赔偿责任，如支付员工加班费、经济补偿金等。

总结：跨年商场延迟到1点下班是否合法，取决于商场与员工之间的劳动合同、集体合同以及相关法律法规的规定。如果商场的行为符合相关法律法规和合同约定，那么可能是合法的；否则，可能构成违法并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。