结论：被抽调至工作队期间，原单位以未在单位工作为由扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，若扣除行为缺乏合法依据或违反相关规定，则不合法。以下从不同角度进行分析：

一、绩效工资的性质与发放依据

绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或单位的经济效益等因素来确定的，其发放往往与员工的工作绩效紧密相关。然而，这并不意味着只要员工未在原岗位工作，单位就可以随意扣除其绩效工资。绩效工资的发放应当遵循公平、公正、合理的原则，并且需要符合相关的法律法规以及单位内部的规章制度。

二、抽调工作期间的工资待遇问题

1. 抽调期间的劳动关系：员工被抽调至其他单位或部门工作，其劳动关系仍然属于原单位。因此，原单位应当继续履行与员工之间的劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工在抽调期间仍然为原单位提供了劳动（例如，通过远程工作、参与项目等方式），或者抽调行为本身是原单位安排的工作任务的一部分，那么原单位应当按照约定支付工资，包括绩效工资。

三、扣除绩效工资的合法性分析

1. 合法依据：如果原单位能够证明员工在抽调期间未提供劳动、未达到绩效标准，或者抽调行为不属于原单位的工作任务，且单位内部的规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下可以扣除绩效工资，那么扣除行为可能是合法的。

2. 违法情形：

   • 无合法依据扣除：如果原单位无法提供上述合法依据，而仅以员工未在单位工作为由扣除绩效工资，则可能构成违法。
   • 违反规章制度或劳动合同：即使单位内部有相关规定，但如果这些规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示等，也可能导致扣除行为无效。
   • 未足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，如果原单位扣除绩效工资导致员工工资低于当地最低工资标准或未足额支付，员工有权依法维权。

四、建议与措施

1. 与原单位沟通：首先，建议员工与原单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。

2. 查阅规章制度与劳动合同：员工应仔细查阅原单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效工资发放和扣除的规定。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果或认为原单位的行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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