公司无故让员工离职是违法的，员工有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除合同的情形，而公司却随意将其辞退，则属于违法解除劳动合同。这一规定明确保护了员工的合法权益，防止用人单位无故侵害员工权益。
二、违法后果
公司无故辞退员工的法律后果是严重的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 其他潜在影响：
- 公司无故辞退员工还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 公司的声誉和形象也可能因违法辞退员工而受损，影响未来的招聘和业务发展。
三、员工维权途径
面对公司无故辞退的情况，员工有多种维权途径可供选择：
- 要求继续履行劳动合同：如果员工仍希望在公司继续工作，且劳动合同具备继续履行的条件，员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
- 主张赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以依法向公司主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或拒绝继续履行合同，员工可以在被辞退后的一年内，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、实务建议
- 保留证据：员工在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工作交接单、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：员工在遭遇无故辞退后，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，避免错过维权时机。
- 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，公司无故让员工离职是违法的行为，严重损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，依法维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。