档案中缺少87年工作调动的调令，确实可能会给后续的一些手续办理（如退休手续）带来困扰，但通过一系列步骤，是有可能找到或补办调动令，或找到其他证明工作年限和调动事实的方式的。以下是一些具体的建议：

1. 联系原工作单位

   • 如果原单位仍然存在且具有档案管理权限（如大型国有企业、机关事业单位等），应首先联系原单位的人事部门，请求他们协助查找调动令的原件、复印件或相关调动文件的记录。
   • 如果原单位已经改制、合并或撤销，那么需要根据具体情况来处理。如果单位改制或合并了，可以联系新的单位人事部门；如果单位撤销了，可以前往当地档案管理机构（如国有资产监督管理部门下属的档案保管机构、同级组织部门或人力资源和社会保障部门、公共就业和人才服务机构）申请查阅并复制相关的调动令材料。

2. 咨询档案管理部门

   • 如果原单位无法提供帮助，可以携带个人身份证明及相关材料，前往当初开具调令的县（市）劳动人事部门或当地的档案局、档案馆查询调令的存根或相关记录。
   • 找到调令存根或相关记录后，务必复印并请求档案管理部门加盖公章，以确保其法律效力。

3. 档案在人才市场托管的情况

   • 如果档案一直托管在当地的人才市场，可以携带本人有效身份证件和与工作调动相关的证明材料（如工作合同、工资单等），前往人才市场咨询调动令的查找和补办事宜。他们会根据档案管理规定，协助查找相关信息并提供相应证明。

4. 补办或开具证明材料

   • 如果无法找到调动令的原件或副本，可以向原调入单位提出补办申请，提供必要的身份和工作证明材料，按照单位规定流程重新开具调令。
   • 如果无法补办调令，可以请原单位或相关部门出具调动情况证明，证明中应包含关键信息（如调动时间、调动前后的工作单位等）并加盖公章。

5. 收集替代材料

   • 除了调动令外，还可以收集其他能够证明工作调动和年限的材料，如工资转移证明、劳动合同、工作证、考勤记录、荣誉证书等。这些材料可以形成完整的证据链，证明你的工作经历和调动事实。

6. 与社保部门沟通

   • 在办理退休手续时，如果调令确实无法找到或补办，可以联系当地社保部门，了解是否可以以其他方式证明你的工作年限和缴纳养老保险的情况。社保部门可能会根据你的其他证明材料进行综合评估，并认可其有效性。

7. 保持耐心和积极态度

   • 处理此类问题可能需要一定的时间，因此应保持耐心，并积极与各方沟通。在沟通过程中，要清晰、准确地表达自己的需求和问题，以便更快地找到解决方案。

总结来说，档案中缺少87年工作调动的调令并不是无法解决的问题。通过联系原工作单位、咨询档案管理部门、补办或开具证明材料、收集替代材料以及与社保部门沟通等方式，通常可以顺利解决这一问题。在整个过程中，保持积极的态度和耐心的沟通至关重要。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。