直接走掉是否合法，取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若劳务派遣合同或公司规章制度有明确规定离职流程

在劳务派遣关系中，保安作为被派遣劳动者，其离职流程通常受到劳务派遣合同以及用工单位（即实际使用保安的单位）规章制度的约束。如果劳务派遣合同或用工单位的规章制度中明确规定了离职流程，比如需要提前多少天提出书面离职申请、需要完成哪些交接手续等，那么保安直接走掉就可能构成违约或违反规章制度。

法律后果：

• 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果保安的行为构成违约，劳务派遣单位有权要求其承担违约责任，比如赔偿因突然离职给单位造成的损失。
• 规章制度处罚：如果用工单位的规章制度中规定了相应的处罚措施，比如扣除工资、奖金等，保安也可能面临这些处罚。

二、若劳务派遣合同或公司规章制度未明确规定离职流程

如果劳务派遣合同或用工单位的规章制度中没有明确规定离职流程，那么保安直接走掉虽然可能不太妥当，但不一定构成违法或违约。不过，从职业道德和职业素养的角度来看，保安还是应该尽量提前告知劳务派遣单位和用工单位，并完成必要的交接手续，以维护良好的职业形象和劳动关系。

建议做法：

• 提前沟通：即使合同或规章制度没有明确规定，保安也应该提前与劳务派遣单位和用工单位沟通，说明自己的离职意愿和原因。
• 完成交接：在离职前，保安应该尽量完成手头的工作和交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。

三、特殊情况下的直接离职

在某些特殊情况下，比如用工单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），保安可能有权立即解除劳动合同并离职。这种情况下，保安的直接离职是合法的，并且有权要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

作为劳务派遣保安，在离职时应该尽量遵守劳务派遣合同和用工单位的规章制度，提前沟通并完成必要的交接手续。如果确实需要直接离职，也应该了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。