结论：辞工后被压着的20天工资是否会发放，主要取决于用人单位的支付规定、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的遵循情况。在大多数情况下，如果用人单位没有合法理由，应当支付这20天的工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和条件，那么用人单位应当按照这些约定来支付工资，包括辞工后的工资结算。
用人单位支付规定：
- 除了劳动合同的约定外，用人单位还可能有自己的工资支付规定或规章制度。这些规定通常也会涉及到工资的支付时间、方式和条件。
- 如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定对双方都具有约束力。
法律法规遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位在辞工后无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在辞工前存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理合法，并且需要劳动者确认或经过法律程序确认。
- 如果用人单位因为经营困难、破产清算等原因无法按时支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
- 如果您已经辞工但被压着20天工资未发，首先建议您与用人单位进行沟通协商，了解工资未发的原因和支付计划。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）后通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。
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