您好，关于操作工辞职是否需要提前申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款同样适用于操作工这一岗位。这意味着，如果您作为操作工想要辞职，通常需要提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。这样的规定，一方面保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，无需得到用人单位的批准或同意；另一方面，也为用人单位提供了一定的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而导致工作无法交接，影响正常用工秩序。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。不过，这些情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

另外，如果您在试用期内想要辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，作为操作工，如果您想要辞职，建议您提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护用人单位的正常用工秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。