您好，关于您提出的“就业协议签了有没有法律效应”的问题，我可以为您详细解答。
就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的一份重要文件。这份协议是具有法律效力的，它明确了三方在毕业生就业中的权利和义务，包括毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的就业指导和服务责任等。
就业协议的法律效力主要体现在以下几个方面：
约束性：就业协议一旦签订，就对三方产生了约束力。毕业生应按照协议约定到用人单位报到，用人单位应按照协议约定接收毕业生，学校则应按照协议约定提供就业指导和服务。
违约责任：如果任何一方违反了就业协议的约定，都应承担相应的违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿损失等。
自动失效条件：然而，就业协议并不是一份永久的合同。当毕业生到用人单位报到，并签订了劳动合同后，就业协议就自动失效了。这是因为劳动合同是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的正式凭证，它详细规定了双方的权利和义务，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等。
以您可能遇到的实际情况为例，如果您在签订就业协议后，又与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中的条款与就业协议不一致，那么应以劳动合同为准。因为劳动合同是您与用人单位之间劳动关系的直接凭证，它取代了就业协议在劳动关系方面的作用。
因此，我建议您在签订就业协议时，要认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，在签订劳动合同前，也要仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现劳动合同与就业协议不一致，特别是有关就业权利的内容缺漏时，应及时与用人单位沟通协商，要求按照就业协议修改劳动合同或以补充约定条款的形式写进劳动合同中。
希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。