派遣工人因第三方责任造成死亡，既可能属于安全生产事故，也同时构成工伤事故，两者并不互斥。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤事故的认定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。” 这意味着，无论工伤事故是由何种原因造成的，只要派遣工人在用工单位工作期间发生伤亡，派遣单位都需承担工伤保险责任。因此，派遣工人因第三方责任造成死亡，首先构成工伤事故，派遣单位需承担工伤保险责任。

二、安全生产事故的认定

安全生产事故通常指的是在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。如果派遣工人的死亡是由于用工单位的安全生产管理不善、设备故障、操作不当等第三方责任导致的，且该事故与用工单位的生产经营活动直接相关，那么该事故同时也构成安全生产事故。在此情况下，用工单位可能需要承担相应的安全生产责任，包括但不限于对受害者家属的赔偿、接受安全生产监管部门的处罚等。

三、两者关系及法律后果

1. 不互斥关系：工伤事故和安全生产事故并不是互斥的，一个事故可能同时满足两者的构成要件。派遣工人因第三方责任造成死亡，既符合工伤事故的认定标准，也可能符合安全生产事故的认定标准。

2. 法律后果：

   • 工伤保险责任：派遣单位需按照工伤保险的相关规定，对受害者家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 安全生产责任：如果事故构成安全生产事故，用工单位可能需要承担安全生产方面的法律责任，如接受安全生产监管部门的调查、处罚，以及对受害者家属进行额外的赔偿（如果工伤保险待遇不足以弥补损失）。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果发生派遣工人因第三方责任造成死亡的情况，建议：

1. 立即报警并保护现场：确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。
2. 通知派遣单位和用工单位：及时通知派遣单位和用工单位，以便他们能够及时采取措施，如启动工伤保险程序、配合调查等。
3. 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权和索赔。
4. 咨询专业律师：由于工伤事故和安全生产事故涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议受害者家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

综上所述，派遣工人因第三方责任造成死亡，既属于工伤事故，也可能构成安全生产事故。在处理此类事故时，需同时考虑工伤保险责任和安全生产责任，并采取相应的法律措施来维护受害者家属的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。