建筑工人进场与公司签订的劳务合同中关于工资的条款，是具有法律效应的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、合同效力的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要劳务合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的，对双方均具有法律约束力。
二、工资条款的效力
工资条款的明确性：在劳务合同中，工资条款是合同的重要组成部分，它明确了双方关于劳动报酬的约定。只要该条款清晰、明确，且双方对此无异议，那么该条款就是有效的。
工资条款的合法性：工资条款的内容必须符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，不得违反国家关于工资支付的相关规定等。如果工资条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效，但不影响合同其他部分的效力。
工资条款的履行：一旦劳务合同生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。对于建筑工人而言，他们有权按照合同约定的工资标准获得劳动报酬；对于公司而言，他们有义务按照合同约定的时间和方式支付工资。
三、可能存在的风险及防范
合同条款不明确：如果劳务合同中的工资条款表述模糊、不明确，可能导致双方在履行过程中产生争议。因此，在签订合同时，双方应尽可能明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。
公司违约风险：尽管工资条款具有法律效应，但公司仍可能因各种原因（如资金链断裂、经营不善等）无法按时支付工资。为了降低这种风险，建筑工人可以在签订合同时要求公司提供一定的担保措施，或者约定违约责任和赔偿方式。
法律救济途径：如果公司违反合同约定未支付工资，建筑工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四、建议
仔细阅读合同条款：在签订劳务合同前，建筑工人应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。
保留相关证据：在履行合同过程中，建筑工人应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时寻求法律帮助：如果建筑工人在工资支付方面遇到问题或争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工人进场与公司签订的劳务合同中关于工资的条款是具有法律效应的。双方应严格按照合同约定履行各自的义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。