教师若不满学校绩效工资发放，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 核查学校绩效工资发放依据
   首先需确认学校是否依据合法有效的规章制度发放绩效工资。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬分配方案）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若学校未履行法定程序，或规章制度内容违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），教师可主张该制度无效。

2. 与学校协商沟通
   在确认制度合法性的前提下，教师可先通过内部渠道与学校人事部门或工会沟通，要求学校说明绩效工资的计算方式、考核标准及发放依据。若发现计算错误或考核不公（如未公示考核结果、考核指标与岗位职责不匹配等），可要求学校重新核算并补发差额。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，教师可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张学校支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。需注意：

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 证据收集：需提供劳动合同、工资条、绩效考核表、学校规章制度等证据，证明学校存在未足额支付工资或违反法定程序的行为。

4. 向教育主管部门投诉
   若学校存在违规发放绩效工资（如截留、挪用专项资金等），教师可向当地教育局或财政局举报，要求主管部门介入调查并督促整改。根据《教育法》第七十八条，学校违反国家规定收取费用的，由教育行政部门责令退还所收费用，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

5. 提起民事诉讼
   若对仲裁裁决不服，教师可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据，审查学校绩效工资发放的合法性及合理性，并作出最终判决。

建议行动步骤：

1. 整理个人工资记录、绩效考核材料及学校规章制度；
   
2. 优先通过协商或投诉解决，降低维权成本；
   
3. 若需法律程序，及时咨询专业律师，确保诉求合法有据。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细分析。