上班一年多被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于上班一年多的员工，若属于违法辞退，赔偿金通常为3个月至4个月工资（具体为：若满一年但不足一年半，按1.5个月工资的经济补偿标准翻倍计算，即3个月工资；若满一年半，则按2个月工资的经济补偿标准翻倍计算，即4个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工月平均工资为6000元，且被违法辞退时已工作一年半，则赔偿金为6000元×4=24000元（按2个月工资的经济补偿标准翻倍计算）。

二、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿金额由双方协商确定。通常情况下，可能会按照员工的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成一致。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年多的员工，通常会获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份）。

举例：若员工月平均工资为5000元，且因不胜任工作经培训后仍不胜任被辞退，工作一年半，则经济补偿为5000元×1.5=7500元（若满一年半，则按2个月工资计算，即10000元，但此处按最低标准1.5个月计算以说明情况）。

1. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 如对赔偿金额或辞退原因有异议，员工可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。在维权过程中，员工应收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。

综上所述，上班一年多被辞退的赔偿情况需根据辞退原因和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。