关于您提出的“劳务派遣是否有妇女卫生费补贴”的问题，这实际上与劳务派遣员工的生育津贴权益有一定的关联性，但具体到“妇女卫生费补贴”这一项，我们需要从更细致的角度来分析。
首先，要明确的是，劳务派遣员工在符合相关条件下，依法享有的主要是生育津贴，而非直接称为“妇女卫生费补贴”。生育津贴是针对女职工在生育期间的一种经济补偿，其法律依据和权益确认主要来源于《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
法律依据与权益基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工在生育享受产假等情形下，可按照国家规定享受生育津贴。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也指出，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括生育保险的缴纳和生育津贴的协助申领。
生育津贴与妇女卫生费补贴的区别：
- 生育津贴是针对女职工生育期间的一种全面经济补偿，它涵盖了产假期间的工资损失等。
- 而“妇女卫生费补贴”这一说法，并非一个法律上的明确术语，它可能指的是某些地区或单位为了照顾女职工在生理期间的特殊需要而提供的一种额外补贴。这种补贴的存在与否、发放标准等，往往取决于地区政策或单位规定，并非所有劳务派遣员工都能享受。
劳务派遣员工的实际权益：
- 劳务派遣员工在生育期间，应依法享受生育津贴，这是其基本的法律权益。
- 如果所在地区或单位有额外的“妇女卫生费补贴”政策，且该政策适用于劳务派遣员工，那么她们也有权享受这一补贴。但这一权益并非由国家法律法规直接规定，而是取决于地区或单位的具体政策。
建议与维权途径：
- 如果您想了解自己是否享受“妇女卫生费补贴”，建议首先咨询所在劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门，了解相关政策。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工在生育期间依法享有生育津贴，但“妇女卫生费补贴”则取决于地区或单位的具体政策。希望这一解答能够帮助您更清晰地理解自己的权益。