关于您提出的“男性退休63岁是否强制执行”的问题，这是一个涉及我国退休政策调整的重要咨询。以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我国确实计划用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。这一政策调整是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，是党中央作出的重要决策部署。

然而，关于“强制执行”这一点，需要明确的是，政策实施中坚持了“弹性实施”的原则。具体来说，虽然法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，但职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即六十周岁）。这意味着，职工在达到一定条件后，有权根据自己的实际情况和意愿，选择提前退休，而非必须等到六十三周岁。

同时，政策也允许职工在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致后弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长同样不超过三年。这一规定进一步体现了政策的灵活性和人性化，充分考虑了不同职工的实际需求和职业发展规划。

综上所述，男性退休年龄逐步延迟至六十三周岁是政策调整的大方向，但并非强制执行。职工在达到一定条件后，可以根据自己的意愿和实际情况，选择提前退休或延迟退休。这一政策调整旨在更好地适应我国人口发展新形势，促进人力资源的合理利用和开发。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。