针对您提出的“司机突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
首先，我们需要明确的是，如果司机在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且满足《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，那么这种情况将被视同工伤。在此情况下，司机的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：这是按照司机本人工资的一定比例发放给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过司机生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元×20）。
二、未认定为工伤的情况及处理
如果司机在工作中突发脑溢血后未死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。但在此情况下，司机仍然享有以下权益：
医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，司机因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可以根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗保险待遇：司机可以按照基本医疗保险规定报销医疗费用，以减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
三、特殊情况处理
如果司机在工作中突发脑溢血与工作原因有关，例如由于工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，那么司机或其家属可以申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按照工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。
四、法律建议
在实际处理过程中，如果双方就赔偿问题产生争议，司机或其家属应首先尝试与企业协商解决。如果协商不成，可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，司机在工作中突发脑溢血的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。司机及其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。