是的，事业单位有编制人员退休后因待遇福利问题与单位发生的争议，通常属于人事争议纠纷。以下从几个角度进行详细分析：

1. 人事争议的定义与范畴：

   • 人事争议，一般是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这种争议不仅限于在职期间，也涵盖了退休后的相关待遇和福利问题，只要这些待遇和福利是基于原聘用合同或事业单位的相关规定产生的。

2. 退休后待遇福利争议的特殊性：

   • 退休后，事业单位有编制人员虽然不再直接参与工作，但他们与原单位之间仍然存在着基于聘用合同或事业单位规定而产生的权利义务关系。这种关系在退休后可能表现为养老金、医疗待遇、住房补贴等福利的发放和调整。
   • 当这些福利的发放或调整出现争议时，如单位未按照约定或规定发放福利，或者对福利的调整存在不合理之处，退休人员有权向单位提出异议，并寻求法律途径解决。

3. 法律适用与解决途径：

   • 在处理这类争议时，通常适用的是《事业单位人事管理条例》以及相关的人事争议处理规定。这些法规为退休人员提供了维护自身权益的法律基础。
   • 退休人员可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，他们可以向单位的人事争议调解委员会申请调解，或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有多起事业单位退休人员因待遇福利问题与单位发生争议并成功维权的案例。这些案例表明，退休人员有权就待遇福利问题与单位进行协商、调解、仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为事业单位有编制的退休人员，在待遇福利方面与单位发生了争议，建议您首先与单位进行友好沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向单位的人事争议调解委员会申请调解，或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如聘用合同、工资单、福利发放记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。