关于“劳动法规定离职是否需要当场结清工资”的问题，这实际上取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是对此问题的详细解答：

法律基础与原则

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，这一原则同样适用于离职时的工资结算。

进一步地，《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这为离职工资的支付提供了具体的法律依据。

离职工资的支付情形

1. 当场结清的情形：

   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么通常应在离职当天结清工资。
   • 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应在离职当天结清工资。
   • 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。

2. 不一定当场结清的情形：

   • 正常离职：如果劳动者是提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么工资可以按照用人单位的支付周期来支付，不一定需要当场结清。
   • 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但这个时间不应超过下一个工资支付周期。

地方规定与双方约定

除了上述的法律规定外，地方法规也可能对离职工资的支付时间有具体规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。

同时，双方也可以就工资支付时间进行明确约定。如果约定了具体的支付时间，那么用人单位应按照约定来支付工资。

维权途径

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这些途径可以帮助劳动者要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

综合建议

• 了解地方法规：在处理离职事宜时，首先了解并遵守当地的相关规定。
• 加强沟通与协商：与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。
• 及时维权：如果遇到用人单位违反规定的情况，及时采取合法途径维护自己的权益。

综上所述，离职工资的支付时间并不是固定的“当场结清”，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方的约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。