辞退当天工资原则上应结清，但具体还需根据实际情况和地区规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。
实际操作与地区差异
- 立即结清：在多数情况下，用人单位应在辞退员工当天结清工资，这是符合法律原则的做法。特别是部分地区（如广东）有明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。
- 有一定支付期限：然而，实际操作中也可能因财务流程、管理习惯等因素，导致用人单位无法当天结清工资。在这种情况下，用人单位应与员工协商确定一个合理的支付时间，并书面明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且最迟不应超过下一个工资支付日或法定期限（如5日内，具体根据地区规定）。
特殊情况处理
- 若员工因生活急需等特殊情况要求用人单位当场结清工资，用人单位应予以考虑并尽量满足，以保障员工的合法权益和生活需求。
违法后果与应对措施
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。
综合建议
- 用人单位：应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。同时，建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。与员工保持良好沟通，对于员工的特殊需求和困难给予理解和支持。
- 员工：在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某员工被公司辞退，公司因财务流程原因无法当天结清工资。此时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，如3日内支付，并书面明确告知员工。若公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。